Jak Vypočítat Dovolenou Náhradu Po Propuštění

Jak Vypočítat Dovolenou Náhradu Po Propuštění
Jak Vypočítat Dovolenou Náhradu Po Propuštění

Video: Jak Vypočítat Dovolenou Náhradu Po Propuštění

Video: Jak Vypočítat Dovolenou Náhradu Po Propuštění
Video: Novela dovolené 2021, díl první I AK ARROWS 2024, Březen
Anonim
Jak vypočítat dovolenou náhradu po propuštění
Jak vypočítat dovolenou náhradu po propuštění

Časové rozlišení a výplata náhrad za dovolenou je upravena v článcích 126, 127, 141 zákoníku práce Ruské federace. Při odvolání zaměstnance v poslední pracovní den je zaměstnavatel povinen provést úplný výpočet, zaplatit veškerou současnou mzdu a náhradu za nevyužitou dovolenou. Poloha: Místo: Vypočítejte si kompenzaci dovolené podle skutečného odpracovaného období, během kterého zaměstnanec nebyl na jiné dovolené. Za tímto účelem vydělte 28 krát 12 a vynásobte skutečným počtem odpracovaných pracovních měsíců. Za každý měsíc odpracovaný více než 15 kalendářních dnů se nashromáždí 2,33 dne kompenzace. Za měsíc odpracovaný méně než 15 kalendářních dnů neúčtujte kompenzaci. Pokud zaměstnanec během pracovního období obdržel dovolenou bez platu déle než 14 kalendářních dnů, nezohledněte při výpočtu jeden měsíc.

Odškodnění za nevyužité dny dovolené se počítá na základě průměrného výdělku za 12 měsíců v souladu s článkem 139 zákoníku práce Ruské federace. Pro výpočet sečtěte všechny částky, z nichž byla vypočtena daň z příjmu, děleno 12 a 29,4. Výsledný počet se bude rovnat průměrnému dennímu výdělku za 12 měsíců. Vynásobte jej počtem vypočtených kompenzačních dnů a přidejte aktuální plat. Pokud je ve vaší oblasti zaplacen okresní koeficient, připočtěte jej k celkové částce, odečtěte daň z příjmu. Zbývající částkou bude výpočet při propuštění.

Pokud zaměstnanec pro vás pracoval méně než 12 měsíců, proveďte výpočet na základě skutečně vydělaných částek, které by se měly vydělit počtem skutečně odpracovaných měsíců a 29,4. Výsledné číslo vynásobte počtem dní dovolené. Například pokud zaměstnanec pracoval celkem 6 měsíců a sedmý měsíc je kratší než polovina, pak má vyplatit náhradu za 14 dní nevyužité dovolené.

Pokud zaměstnanec pracoval ve vaší společnosti méně než 1 měsíc, nemá nárok na náhradu za dovolenou.

Pokud zaměstnanec pracoval déle než 6 měsíců a obdržel dovolenou a vy jste platili dovolenou, platili jste 12 měsíců, ale při propuštění nebyli plně propracovaní, pak vypočítejte celý přeplatek na placenou dovolenou z výpočtu při propuštění.

Doporučená: