Video: Jak Vypočítat Dovolenou Náhradu Po Propuštění
2024 Autor: Madeline Holiday | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-16 18:59
Časové rozlišení a výplata náhrad za dovolenou je upravena v článcích 126, 127, 141 zákoníku práce Ruské federace. Při odvolání zaměstnance v poslední pracovní den je zaměstnavatel povinen provést úplný výpočet, zaplatit veškerou současnou mzdu a náhradu za nevyužitou dovolenou. Poloha: Místo: Vypočítejte si kompenzaci dovolené podle skutečného odpracovaného období, během kterého zaměstnanec nebyl na jiné dovolené. Za tímto účelem vydělte 28 krát 12 a vynásobte skutečným počtem odpracovaných pracovních měsíců. Za každý měsíc odpracovaný více než 15 kalendářních dnů se nashromáždí 2,33 dne kompenzace. Za měsíc odpracovaný méně než 15 kalendářních dnů neúčtujte kompenzaci. Pokud zaměstnanec během pracovního období obdržel dovolenou bez platu déle než 14 kalendářních dnů, nezohledněte při výpočtu jeden měsíc.
Odškodnění za nevyužité dny dovolené se počítá na základě průměrného výdělku za 12 měsíců v souladu s článkem 139 zákoníku práce Ruské federace. Pro výpočet sečtěte všechny částky, z nichž byla vypočtena daň z příjmu, děleno 12 a 29,4. Výsledný počet se bude rovnat průměrnému dennímu výdělku za 12 měsíců. Vynásobte jej počtem vypočtených kompenzačních dnů a přidejte aktuální plat. Pokud je ve vaší oblasti zaplacen okresní koeficient, připočtěte jej k celkové částce, odečtěte daň z příjmu. Zbývající částkou bude výpočet při propuštění.
Pokud zaměstnanec pro vás pracoval méně než 12 měsíců, proveďte výpočet na základě skutečně vydělaných částek, které by se měly vydělit počtem skutečně odpracovaných měsíců a 29,4. Výsledné číslo vynásobte počtem dní dovolené. Například pokud zaměstnanec pracoval celkem 6 měsíců a sedmý měsíc je kratší než polovina, pak má vyplatit náhradu za 14 dní nevyužité dovolené.
Pokud zaměstnanec pracoval ve vaší společnosti méně než 1 měsíc, nemá nárok na náhradu za dovolenou.
Pokud zaměstnanec pracoval déle než 6 měsíců a obdržel dovolenou a vy jste platili dovolenou, platili jste 12 měsíců, ale při propuštění nebyli plně propracovaní, pak vypočítejte celý přeplatek na placenou dovolenou z výpočtu při propuštění.
Doporučená:
Jak Vypočítat Kompenzaci Za Nevyužitou Dovolenou
Povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci roční placenou dovolenou 28 dní je stanovena v článku 122 zákoníku práce Ruské federace. Je zakázáno neposkytovat zaměstnanci dovolenou 2
❶ Jak Získat Dovolenou Bez Propuštění
V souladu s článkem 114 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci roční dovolenou. Tato dovolená by měla být vyplácena na základě průměrného výdělku. Během dovolené pro
❶ Jak Platit Náhradu Za Dovolenou V Roce
Platba a kumulace náhrad za dovolenou se řídí články 127, 126 a 141 zákoníku práce Ruské federace. V souladu se zákonem musí být dovolená alespoň 28 kalendářních dnů. Po propuštění podléhá plné platbě
❶ Jak žádat O Náhradu Za Dovolenou
Odškodnění za dovolenou se vyplácí při propuštění v souladu s článkem 127 zákoníku práce Ruské federace. Náhrada za dovolenou může být rovněž vydána na žádost zaměstnance na dobu delší než 28 kalendářních dnů
❶ Jak Napsat žádost O Náhradu Za Dovolenou
Bezohlední zaměstnavatelé často neplatí za nevyužitou dovolenou. Pokud vám byla odepřena kompenzace, když jste byli vyhozen, můžete tuto platbu získat u soudu. Aby vám nebyly odpírány