❶ Jak Napsat částečný úvazek

Obsah:

❶ Jak Napsat částečný úvazek
❶ Jak Napsat částečný úvazek

Video: ❶ Jak Napsat částečný úvazek

Video: ❶ Jak Napsat částečný úvazek
Video: JAK NAPSAT SEMINÁRKU ZA DEN, NEBO JEŠTĚ RYCHLEJI? [Podcast] 2024, Březen
Anonim
Jak napsat částečný úvazek
Jak napsat částečný úvazek

Při zaměstnávání zaměstnance a při uzavírání pracovní smlouvy můžete nastavit pracovní týden nebo den na částečný úvazek. Zejména smlouva na částečný úvazek zahrnuje práci na částečný úvazek. Z určitých důvodů je také možné na žádost zaměstnance zkrátit pracovní dobu. Každá žádost je zaměstnavatelem posuzována individuálně, ale některé kategorie zaměstnanců nemají právo odmítnout v souladu s pracovními předpisy Ruské federace. Umístění: Umístění:

Budete potřebovat

- aplikace ve dvojím vyhotovení;

- dodatečnou dohodu nebo dodatek k pracovní smlouvě;

- objednat.

V souladu s článkem 93 zákoníku práce Ruské federace nemůže zaměstnavatel odmítnout zkrácení pracovního dne nebo pracovního týdne u těhotných žen, osamělých matek, otců, opatrovníků, opatrovníků, kteří mají dítě mladší 14 let nebo zdravotně postižené dítě mladší 18 let, nezletilé zaměstnance. Pracovní doba nebo pracovní týdny by měly být zkráceny na žádost zdravotně postiženého zaměstnance první a druhé skupiny, na žádost zaměstnance pečujícího o vážně nemocné příbuzné po předložení lékařského osvědčení. U všech ostatních kategorií - pouze na základě vzájemné dohody.

Práce na částečný úvazek nebo krátký týden by měla být řádně orámována. Od zaměstnance musíte obdržet žádost ve dvou kopiích, na které zaměstnavatel vydá usnesení. Jedna kopie zůstává u zaměstnavatele, druhá - u zaměstnance.

V žádosti by měla být uvedena vaše žádost, viz článek 93 nebo 92 zákoníku práce. Rovněž je stanovena lhůta pro udělení zkráceného pracovního dne nebo týdne. Pracovní doba na částečný úvazek může být stanovena na určité období nebo na dobu neurčitou a může být stanoven kratší pracovní den a dodatečně zkrácený pracovní týden.

Na základě žádosti je zaměstnavatel povinen uzavřít dodatkovou smlouvu k pracovní smlouvě, vydat příkaz k odvolání na doplňkovou dohodu. Sešit neobsahuje záznam o zkrácení pracovního dne nebo týdne. Značka se provádí pouze na osobní kartě zaměstnance. Platba by měla být provedena na základě skutečně odpracovaných hodin nebo podle výstupů (čl. 93 část 3).

Pět

Část 3 téhož článku stanoví, že zkrácená pracovní doba neovlivní příští placenou dovolenou, o víkendech a svátcích. Zaměstnanec však nemá nárok na předčasný preferenční důchod, protože tuto dávku lze poskytnout pouze za podmínek na plný úvazek (nařízení vlády 516, federální zákon 27, 28).

Doporučená: