❶ Kam Nahlásit Svého šéfa

Obsah:

❶ Kam Nahlásit Svého šéfa
❶ Kam Nahlásit Svého šéfa

Video: ❶ Kam Nahlásit Svého šéfa

Video: ❶ Kam Nahlásit Svého šéfa
Video: 101 отличный ответ на самые сложные вопросы интервью 2024, Březen
Anonim
Kam nahlásit svého šéfa
Kam nahlásit svého šéfa

Vztahy s nadřízenými nejsou vždy plynulé. Stává se, že manažer je příliš vybíravý na výsledky práce zaměstnanců, což ukazuje na nepřiměřenou náročnost. Nejhorší však je, když šéf hrubě porušuje pracovní právo. Zákoník práce umožňuje pracovníkům chránit svá práva všemi způsoby, které nejsou zákonem zakázány. Umístění: Umístění:

Budete potřebovat

- cestovní pas;

- kopii sešitu;

- zaměstnanecká smlouva;

- dokumenty potvrzující porušení práv zaměstnance.

K vyřešení konfliktů se správcem linky použijte funkce pro správu. Pokud si myslíte, že tvrzení vašeho šéfa nejsou opodstatněná, kontaktujte svého nadřízeného. Uveďte svou stížnost ve správné formě a požádejte o zásah do konfliktu. Zkušený vedoucí podniku by raději vyřešil situaci na místě, aniž by čekal, až se stane předmětem soudního řízení.

Zjistěte, zda má závod odborový svaz a pracovní sporový výbor. Tyto organizace mohou při řešení sporů působit jako prostředník. S písemným prohlášením kontaktujte odborový výbor nebo určený výbor. Takové opatření však může být účinné pouze u poměrně velkého podniku, který má autoritativní odborovou unii schopnou ovlivňovat vztahy v týmu.

Pokud nelze konflikt vyřešit v rámci podniku, obraťte se na Státní inspektorát práce vašeho regionu. Zjistěte, který inspektor odpovídá za vaše podnikání. Předem si domluvte schůzku s reklamací. Zaměstnanec inspekce práce vám pomůže správně vystavit dokument a přijme stížnost k provedení. Na základě výsledků ověření skutečností, které uvedete, bude vedení podniku muset přijmout opatření a podat zprávu inspekci.

Pokud se domníváte, že činnost zaměstnavatele porušuje vaše pracovní práva, obraťte se na státní zastupitelství nebo soudy. Při prohlášení nebo nároku uveďte, které pracovněprávní normy byly porušeny. K žádosti přiložte kopie dokladů potvrzujících skutečnosti, které jste uvedli: pracovní smlouva, kopie sešitu, finanční dokumenty, výplatní pásky atd. Na základě výsledků posouzení vaší stížnosti může být viník převeden na správní nebo dokonce trestní odpovědnost.

Doporučená: