❶ Jak Převést Zaměstnance Na částečný úvazek Z Hlavního Pracoviště

Obsah:

❶ Jak Převést Zaměstnance Na částečný úvazek Z Hlavního Pracoviště
❶ Jak Převést Zaměstnance Na částečný úvazek Z Hlavního Pracoviště

Video: ❶ Jak Převést Zaměstnance Na částečný úvazek Z Hlavního Pracoviště

Video: ❶ Jak Převést Zaměstnance Na částečný úvazek Z Hlavního Pracoviště
Video: Jak pracovat s problémovými zaměstnanci 2024, Březen
Anonim
Jak převést zaměstnance na částečný úvazek z hlavního pracoviště
Jak převést zaměstnance na částečný úvazek z hlavního pracoviště

Pokud je váš hlavní zaměstnanec registrován v souladu s pracovněprávními předpisy a chtěli byste ho převést na částečný úvazek, měli byste provést postup pro jeho propuštění. Poté, co zaměstnanec získá další zaměstnání jako hlavní, můžete ho najmout na částečný úvazek. Umístění: Umístění:

Budete potřebovat

- zaměstnanecké dokumenty;

- formuláře příslušných dokumentů;

- dokumenty podniku;

- pečeť organizace;

- pracovní legislativa.

Když je propuštěn hlavní zaměstnanec, měli byste od něj přijmout žádost. V něm musí zaměstnanec zaregistrovat svou žádost o propuštění z vlastní svobodné vůle. Žádost musí obsahovat následující informace: osobní údaje odborníka, datum propuštění, název funkce, oddělení, v němž je zaměstnanec registrován. Dokument je podepsán zaměstnancem a potvrzen vedoucím podniku, kterému je zaslán za úplatu.

Zpravidla by měla být skutečnost propouštění zdokumentována. V takovém případě je rozhodnutí o propuštění povinné. V něm uveďte osobní údaje zaměstnance, název jeho funkce a službu, ve které pracoval. Ve správní části uveďte datum propuštění. Proveďte řádnou certifikaci dokumentu a seznamte s ním zaměstnance.

Účetní oddělení musí při propuštění vypočítat všechny platby splatné zaměstnanci. Zaměstnanci by měli zaznamenat propuštění v pracovní knize specialisty, vydat jej v poslední pracovní den, společně s penězi za nevyužitou dovolenou, skutečně odpracovaným časem.

Pokud je zaměstnanec registrován pro jinou společnost obecně, vezměte ho na částečný úvazek. Provádějte přijímací řízení v souladu s pracovněprávními předpisy upravujícími práci zaměstnance na částečný úvazek.

Pět

Přijměte žádost zaměstnance, který žádá o zaměstnání na částečný úvazek, uzavřete pracovní smlouvu, ve které si zapíšete podmínky, za kterých je přijato. Upozorňujeme, že pracovníci na částečný úvazek mohou pracovat pouze ve svém volném čase z hlavního zaměstnání. Zaměstnavatel musí platit za výkon služebních povinností takového zaměstnance tak, aby jeho plat nepřesáhl 50% platu odborníků stanoveného z obecných důvodů.

Vypracujte příkaz k přijetí na pozici a poznamenejte si práci na částečný úvazek. Pokud si zaměstnanec přeje formalizovat pracovní poměr v pracovní knize, nemůžete tak učinit, protože zadání dalšího pracovního místa zůstává u hlavního zaměstnavatele.

Doporučená: