Obsah:
Video: ❶ Jak Převést Zaměstnance Na částečný úvazek Z Hlavního Pracoviště
2024 Autor: Madeline Holiday | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-16 18:59
Pokud je váš hlavní zaměstnanec registrován v souladu s pracovněprávními předpisy a chtěli byste ho převést na částečný úvazek, měli byste provést postup pro jeho propuštění. Poté, co zaměstnanec získá další zaměstnání jako hlavní, můžete ho najmout na částečný úvazek. Umístění: Umístění:
Budete potřebovat
- zaměstnanecké dokumenty;
- formuláře příslušných dokumentů;
- dokumenty podniku;
- pečeť organizace;
- pracovní legislativa.
Když je propuštěn hlavní zaměstnanec, měli byste od něj přijmout žádost. V něm musí zaměstnanec zaregistrovat svou žádost o propuštění z vlastní svobodné vůle. Žádost musí obsahovat následující informace: osobní údaje odborníka, datum propuštění, název funkce, oddělení, v němž je zaměstnanec registrován. Dokument je podepsán zaměstnancem a potvrzen vedoucím podniku, kterému je zaslán za úplatu.
Zpravidla by měla být skutečnost propouštění zdokumentována. V takovém případě je rozhodnutí o propuštění povinné. V něm uveďte osobní údaje zaměstnance, název jeho funkce a službu, ve které pracoval. Ve správní části uveďte datum propuštění. Proveďte řádnou certifikaci dokumentu a seznamte s ním zaměstnance.
Účetní oddělení musí při propuštění vypočítat všechny platby splatné zaměstnanci. Zaměstnanci by měli zaznamenat propuštění v pracovní knize specialisty, vydat jej v poslední pracovní den, společně s penězi za nevyužitou dovolenou, skutečně odpracovaným časem.
Pokud je zaměstnanec registrován pro jinou společnost obecně, vezměte ho na částečný úvazek. Provádějte přijímací řízení v souladu s pracovněprávními předpisy upravujícími práci zaměstnance na částečný úvazek.
Pět
Přijměte žádost zaměstnance, který žádá o zaměstnání na částečný úvazek, uzavřete pracovní smlouvu, ve které si zapíšete podmínky, za kterých je přijato. Upozorňujeme, že pracovníci na částečný úvazek mohou pracovat pouze ve svém volném čase z hlavního zaměstnání. Zaměstnavatel musí platit za výkon služebních povinností takového zaměstnance tak, aby jeho plat nepřesáhl 50% platu odborníků stanoveného z obecných důvodů.
Vypracujte příkaz k přijetí na pozici a poznamenejte si práci na částečný úvazek. Pokud si zaměstnanec přeje formalizovat pracovní poměr v pracovní knize, nemůžete tak učinit, protože zadání dalšího pracovního místa zůstává u hlavního zaměstnavatele.
Doporučená:
Jak Vyhodit Zaměstnance Na částečný úvazek
V současné době mnoho lidí pracuje na dvou pracovních místech, což se nazývá částečný úvazek. Dříve nebo později musí zaměstnavatel na částečný úvazek ukončit pracovní poměr, jak si přeje
❶ Jak Převést Zaměstnance Na částečný úvazek
Na polovinu sazby zaměstnance je možné převést ze dvou důvodů - na žádost a přání samotného zaměstnance a z podnětu zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec sám vyjádřil touhu pracovat neúplně
❶ Jak Převést Pracovníky Na částečný úvazek Do Trvalého Zaměstnání
Za účelem převedení zaměstnance na částečný úvazek do trvalého pracoviště je nutné propustit propuštění z hlavního zaměstnání i na částečný úvazek. Pak vezměte
❶ Jak Zařídit Externí Práci Na částečný úvazek Z Podnětu Zaměstnance
Zaměstnanec si často přeje formalizovat externí práci na částečný úvazek v souladu s pracovněprávními předpisy, to znamená zapsat tuto pozici do pracovní knihy. K tomu by měl podat
❶ Jak Přejít Na částečný úvazek Z Podnětu Zaměstnance
Za účelem převedení zaměstnance na částečný úvazek z vlastního podnětu by měl zaměstnavatel přijmout žádost od zaměstnance, vydat příslušnou objednávku, uzavřít další